１．はじめに
そう、皆さんの中には「そろそろ賞与の時期」
と待ち遠しい方もいるかと思います。
目標達成度の集計も終わり、成果配分が計算
され、賞与が我社でも支給されます。
人事部管理職の５０代です。
今回は、この上期賞与の支払いにちなんで
思い出したので書きたいと思います。
２．80対20の法則
「80対20の法則」とは「原因の20％が結果の
80％を生み出している」という法則です。
イタリアの経済学者パレートが発見したので
「パレートの法則」とも言われます。
３．例えば・・・
①従業員の2割が会社の人件費の8割を
持って行っている。つまり管理監督者以上。
就職しても出世しないと所得に大きな
影響がでないということ。
②社会の有益な情報の８割は、エリートと
言われる上位2割が持っている。
③同世代の約2割が 高学歴 で 総所得の8割を
握っている。
④勉強時間の全体の2割が、得点の8割を
占めている。
つまり正味の勉強時間は全体の2割
ということ。
⑤友達の2割が あなたに有益な情報の8割を
提供している。つまり親友は2割しかいない
ということ。
⑥あなたの使っている労働時間の2割が、
給料の8割を占めている。
有益な労働時間は2割しかないということ。
⑧ 全従業員の2割が、総売上の8割に
貢献している。つまり 従業員の8割は
売り上げに対して影響を与えていない
ということ。
などなど80対20の法則で自分の身の回りを
見てみれば、あなたが力を入れるべきことが
見えてくるかも！
一度 この視点で周りを見てみては
いかがですか？
眠いZZZZZ
最近忙しく部下がなかなか
開放してくれません、、、、
