１ はじめに
新型コロナで従業員を自宅に帰している
経営者の皆さん！
従業員にやってもらうことが無いと
思っていたら、もったいないですよ。
こういう時こそ、従業員教育、です。
２ 教育のひとつの仕方ーー急場しのぎですが・・・
簡単です。それぞれテーマを決めさせて、
レポートを作らせればいい。
ネタはネットに落ちている。
例えば、飲食店なら、「衛生」「接客」を
テーマにレポートを書かせたり、
新商品をテーマにレポートを書かせたり、
調理の状況を動画に取らせたりと
やり方はいくらでもあります。
又は会社指定の動画サイトを見させて
レポートを書かせるんです。
入社３年目までならら、動画サイトで
効率的な仕事の進め方など
あると思うのでそれを見て書かせるのです。
部下を持っている方なら、マネジメント
教育の動画。
何もさせないのは、もったいないですよ。
教育しておけば、経済が復調しだしたら、
その知識やノウハウが使えるということ。
会社の人的財産が増えているということです。
３ 効果として
私のいる会社は製造メーカーで
１年で繁閑があるので閑散期に教育を
集中させています。
暇だからと言ってボーとさせるより、
従業員の能力を上げることに時間と
お金を使います。
そのため、閑散期が終われば、個々の
従業員は何かしら変化が起き=レベルが
少しでも上がり、よく仕事をしてくれます。
又そうなるように工夫します。
４ まとめ
新型コロナが落ち着くまで我慢ですが、
経済復活の兆しが見えた瞬間、従業員が
レベルアップした状態で業務に
取り組んでもらえるよう
思いきって「教育」に力をいれては
いかがでしょうか？
もちろん、長期有休を取得させ
自宅で？リフレッシュさせるのも
良いと思いますよ。
